2022年是大華公司加速推進(jìn)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃落地、加快落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)戰(zhàn)略任務(wù)的關(guān)鍵階段。為進(jìn)一步提升組織能效，確保戰(zhàn)略任務(wù)落地落實(shí)，大華公司適時(shí)啟動(dòng)組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，梳理和完善公司各部門職責(zé)及崗位任職條件，同步推進(jìn)內(nèi)部全員競(jìng)聘上崗和外部市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的用人機(jī)制。調(diào)整后的組織機(jī)構(gòu)于4月29日正式運(yùn)行，同時(shí)分階段有序推進(jìn)任期制和契約化管理改革，明確各部門職責(zé)定位和各崗位價(jià)值體現(xiàn)，切實(shí)承擔(dān)起公司發(fā)展賦予全員的職責(zé)和使命。
一季度，大華公司解放思想、創(chuàng)新選人用人機(jī)制，通過市場(chǎng)化公開招聘，大力引進(jìn)各類專業(yè)人才；同時(shí)通過內(nèi)部選聘、競(jìng)聘上崗，讓各類人才脫穎而出，營(yíng)造了“五湖四海”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，激勵(lì)全體員工凝聚共識(shí)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)，不斷增強(qiáng)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的危機(jī)意識(shí)，努力激發(fā)產(chǎn)業(yè)興國(guó)、實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)的昂揚(yáng)斗志。保障了疫情之下，各部門緊緊圍繞疫情防控、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、安全生產(chǎn)“三位一體”的總要求，全面落實(shí)疫情平穩(wěn)過渡，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序推進(jìn)，安全環(huán)保不出問題，咬緊牙關(guān)為推進(jìn)全年目標(biāo)完成持續(xù)努力。
二季度至今，大華公司加緊推進(jìn)年度重點(diǎn)任務(wù)有序落實(shí)，由人力資源部牽頭，運(yùn)營(yíng)管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、財(cái)務(wù)預(yù)算部等部門協(xié)同配合，按照北京電控任期制和契約化管理改革的工作要求，結(jié)合大華公司相關(guān)任務(wù)部署，在全體中層干部范圍內(nèi)廣泛開展相關(guān)制度宣貫、專題培訓(xùn)等工作，旨在動(dòng)員廣大干部充分了解、高度重視任期制和契約化管理改革工作的重要意義和深遠(yuǎn)影響，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、深刻把握相關(guān)工作任務(wù)的關(guān)鍵要點(diǎn)，
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、市場(chǎng)化招聘和內(nèi)部全員競(jìng)聘、任期制和契約化管理改革工作是推動(dòng)落實(shí)大華公司“一二四三”核心戰(zhàn)略、打造以北京電控芯屏產(chǎn)業(yè)生態(tài)為核心的儀器儀表產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的重要舉措，是落實(shí)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要內(nèi)容。下一步，在推行全員契約化管理的過程中，大華公司將形成一套全方位、系統(tǒng)性、科學(xué)務(wù)實(shí)的契約管理體系，并通過制度加以固化，確保任期制和契約化管理改革舉措有效落實(shí)。
